Entwicklungswege

Wachsende Anforderungen an Flexibilität, Prozesse, Qualität und Kosten kann der Volkswagen Konzern nur erfüllen, wenn er die rasanten Wandlungsprozesse als eine permanente Herausforderung betrachtet. Um erfolgreich zu sein, braucht es dazu die aktive und eigenverantwortliche Mitgestaltung aller Mitarbeiter. Genau an dieser Stelle setzt eine systematische Personalentwicklung an; vom Auszubildenden bis zum Top Manager, vom ersten bis zum letzten Tag.

Entwicklungspotentiale fördern
Der Volkswagen Konzern hat sich zum Ziel gesetzt, das Leistungs- und Lernpotenzial jedes Mitarbeiters zu erkennen, zu erhalten und gemäß der Unternehmensstrategie sowie den persönlichen Entwicklungspotenzialen zu fördern. Die Maßnahmen der Personalentwicklung reichen dabei von Fachseminaren in Automobil- und Automatisierungstechnik, IT, Qualitätsmanagement und Produktivität über Meisterentwicklungsprogramme für die Marke Volkswagen Pkw bis hin zur überfachlichen Qualifizierung zu Themen wie Selbstmanagement und Kommunikation. Darüber hinaus bieten die Volkswagen Töchter Volkswagen Coaching GmbH, die Audi Akademie und das Volkswagen Bildungsinstitut GmbH ein breites Spektrum an unterschiedlichsten Seminaren. Hierzu zählen beispielsweise solche zu Personalführung und Führungskompetenz sowie zu internationalen Entwicklungsprogrammen. Die Volkswagen Coaching GmbH ist als einer der größten Anbieter von beruflicher Aus- und Weiterbildung in Deutschland für den Volkswagen Konzern und auf dem freien Markt tätig.

Frauenförderung
Der Volkswagen Konzern kann nicht auf die Fachkompetenz und Kreativität von Frauen verzichten. Die gezielte Weiterentwicklung weiblicher Talente ist daher ein integraler Bestandteil der Personalentwicklungsstrategie.