ŠKODA wird als Arbeitgeber immer attraktiver und setzt auch personell weiter auf Wachstum. Im Jahr 2011 stieg die Gesamtzahl der Stamm-Belegschaft um acht Prozent auf über 25.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – ein Rekordwert. Dabei wird die Zusammensetzung der Belegschaft internationaler: Aktuell arbeiten Menschen aus 37 Nationen für den tschechischen Autohersteller. 

„Das Jahr 2011 war nicht nur hinsichtlich unserer Verkäufe ein neues Rekordjahr sondern auch für unseren Personalbestand. Nie zuvor hat das Unternehmen so viele neue Mitarbeiter eingestellt und so viele Personen beschäftigt wie 2011", sagt ŠKODA-Personalvorstand Bohdan Wojnar. „Diese Entwicklung ist Ausdruck unserer ŠKODA Wachstumsstrategie 2018. Wir wollen in den kommenden Jahren weiter deutlich zulegen und die weltweiten Verkäufe auf mindestens 1,5 Millionen Fahrzeuge pro Jahr erhöhen. Um dieses Ziel zu erreichen, brauchen wir eine starke Mannschaft, die auf jeder Position gut besetzt ist – quer durch alle Bereiche, vom Design bis zur Produktion. Dazu investieren wir stark in die Qualifikation der bestehenden Mannschaft und rekrutieren neue Talente", so Bohdan Wojnar weiter.

Wie attraktiv ŠKODA mittlerweile für externe Bewerber ist, belegt die Zahl von über 21.000 Bewerbungen im Jahr 2011. Auch hier zeigt sich die zunehmende Internationalisierung des Unternehmens: Die Bewerber kommen aus 24 Nationen.

Bei der Rekrutierung der Mitarbeiter geht die Marke zunehmend neue Wege: So lancierte ŠKODA via Facebook einen kreativen Trickfilm mit dem Titel ‚Curriculum Vitae‘. Der Film zeigt auf besonders anschauliche und emotionale Art die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten bei ŠKODA. Für diese Maßnahme erhielt das Unternehmen sogar den renommierten ‚Deutschen Werbefilmpreis 2011‘ und gewann als bestes ‚Corporate Video‘ den ‚OttoCar 2011‘.

Neben der Gewinnung neuer Mitarbeiter verstärkt ŠKODA aber auch die laufenden Maßnahmen zur Personalentwicklung: Knapp 3.600 fachliche Fortbildungskurse mit rund 80.000 Teilnehmern fanden allein in den vergangenen zwölf Monaten statt. Einen wichtigen Beitrag zu hoher Mitarbeiterzufriedenheit leistet zudem die vorbildliche Sozialpolitik des Unternehmens. „Die Sozialpolitik von ŠKODA geht deutlich über den Rahmen der gesetzlichen Anforderungen hinaus", betont Bohdan Wojnar. 

ŠKODA fördert auch das Innovationspotential der Mitarbeiter. Aus der Belegschaft kamen im vergangenen Jahr im Rahmen des Ideenmanagement-Programms Z.E.B.R.A. über 11.000 Verbesserungsvorschläge, die zu Einsparungen von rund 305 Millionen Tschechischen Kronen führten. Umgesetzte Verbesserungsvorschläge, die Einsparungen erzielen, lohnen sich auch für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die am Erfolg beteiligt sind.

Zur Sicherung des qualifizierten Nachwuchses legt ŠKODA einen besonderen Fokus auf die Aus- und Fortbildung: Aktuell bereiten sich in der firmeneigenen Berufsschule fast 900 Auszubildende auf ihren künftigen Beruf vor. Die ŠKODA Hochschule in Mladá Boleslav besuchen ebenfalls rund 900 Studenten.

Auch international ist ŠKODA zunehmend aktiv. So kooperiert das Unternehmen mit verschiedenen Hochschulen im In- und Ausland. Jüngstes Beispiel ist die Kooperation mit der chinesischen Tongji-Universität in Schanghai. Die Zusammenarbeit unterstützt die akademische Forschung sowie die Talent-Förderung an der Hochschule.

Wichtige ŠKODA Personal-Zahlen 2011: 

› Mehr als 1.650 neu geschaffene Arbeitsplätze
› Über 25.800 Beschäftigte aus 37 Ländern
› Rund 21.000 Bewerbungen
› Neueinstellungen aus 24 Ländern
› Mehr als 1.800 Studenten und Auszubildende besuchen die ŠKODA Berufsschule
  und die ŠKODA Auto Hochschule
› 11.241 Verbesserungsideen von Mitarbeitern; erzielte Einsparungen im Wert von
  305 Millionen tschechischen Kronen.

Auszeichnungen für den ŠKODA Personalbereich im Jahr 2011:

› Für das Projekt ‚geschützte Werkstätten‘ von ŠKODA: 
  - Arbeitgeber des Jahres: 1. Platz in der Kategorie ‚Arbeitgeber ohne Barrieren‘
  - ‚Die verantwortungsvollsten Unternehmen‘: 1. Platz in der Kategorie ‚Gesellschaftlich wertvolle Projekte‘

› Für die Rekrutierungskampagne ‚Curriculum Vitae‘: 
  - ‚OttoCar 2011‘: Bestes Corporate-Video
  - ‚Deutscher Werbepreis 2011‘: Bester Trickfilm

› Für die HR-Informationssysteme: 
  - Preis für ein Projekt zur elektronischen Arbeitszeiterfassung