Konzernstandards

Unsere Konzernwerte und -leitlinien sind die Grundlage für unsere Unternehmenskultur und die konzernweite Zusammenarbeit. Alle Prozesse und Tätigkeiten im Unternehmen an diesen Werten auszurichten, bildet die Voraussetzung für den wirtschaftlichen Erfolg. Dabei ist zentrales Prinzip unseres Handelns der Nachhaltigkeitsgedanke.

Konzernwerte

2002 haben wir uns mit unserem Nachhaltigkeitsleitbild offen zu konzernweiten Standards für eine nachhaltige Unternehmensführung bekannt, mit denen wir eine Balance zwischen ökonomischen, ökologischen und sozialen Belangen anstreben.

Die Umsetzung der Leitlinien im Konzern wird vom Büro Unternehmenskultur begleitet. Es informiert Mitarbeiter und Führungskräfte im Intranet über die Werte und Leitlinien, aktuelle Projekte und Aktionen und bietet Unterstützung beim Umsetzungsprozess vor Ort.

Verbindliche Konzern-Umweltgrundsätze
Schon früh haben wir uns im Unternehmen dem Umweltschutz verschrieben. 1971 wurde die erste Organisationseinheit für Umweltschutz eingerichtet. Sie bündelte Kompetenzen und Verantwortlichkeiten für eine kontinuierliche Verbesserung unserer Umweltleistung.

Seit 1995 verfügen wir – als einer der ersten Konzerne der Automobilbranche – über eine eigene Umweltpolitik. Sie gibt bis heute den Rahmen für alle Umweltaktivitäten der Marken und Gesellschaften vor. Für unsere Produktionsstandorte haben wir 2002 aus der Umweltpolitik elf Umweltstandards abgeleitet, die wir Anfang 2007 zu verbindlichen Konzern-Umweltgrundsätzen weiterentwickelt haben.

Meilensteine der Arbeitsschutzpolitik
Von großer Bedeutung für den Volkswagen Konzern ist die intensive Kooperation der Unternehmensleitung mit der Arbeitnehmervertretung. In Zusammenarbeit mit dem Welt-Konzernbetriebsrat und dem Internationalen Metallgewerkschaftsbund wurde die „Erklärung zu den sozialen Rechten und industriellen Beziehungen“ vorgelegt und damit die Grundlage für weltweit einheitliche Arbeitnehmerstandards geschaffen.

Den wichtigen Bereich der Arbeitssicherheit ergänzt seit 2004 unsere konzernweit gültige Strategie einer umfassenden Arbeitsschutzpolitik. Sie legt weltweit fest, wie in Fragen der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes zu verfahren ist. Erklärtes Ziel ist es, die Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter an allen unseren Standorten zu erhalten und nach Möglichkeit auch zu fördern.

Vorbeugung geht vor
Schutz und Förderung der Gesundheit sind mehr als das alleinige Verhindern von Unfällen und Krankheiten. Es gilt viel mehr, die physische und psychische Leistungsfähigkeit sowie die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter langfristig zu erhalten und möglichst nachhaltig zu unterstützen. Bei den Leitlinien für den Gesundheitsschutz liegt der Schwerpunkt darum auf vorbeugenden und nachhaltigen Maßnahmen. Sie reichen von der Rückenschule über die Krebsvorsorge bis hin zu HIV-/Aids-Prävention in Brasilien und Südafrika.

Korruption kein Kavaliersdelikt
Der Volkswagen Konzern hat sich eine offene und transparente Unternehmenskultur auf die Fahnen geschrieben. Daher haben wir als Konsequenz aus der Korruptionsaffäre im Sommer 2005 ein Ombudsmann-System eingeführt und mit der Organisationsanweisung „Vermeidung von Interessenkonflikten und Korruption“ für alle Mitarbeiter einheitliche Standards festgeschrieben.