Wolfsburg, 31.07.2006
Arbeitsschutzpreis für die Volkswagen Bank
Das vorbildliche Gesundheitsmanagement des Finanzdiensleisters führt zu einer kontinuierlichen Verbesserung der Gesundheitsquote.
Die Volkswagen Bank hat den Arbeitsschutzpreis der Verwaltungs- und Berufsgenossenschaft Hamburg (VBG) in der Kategorie „Betriebliches Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung“ erhalten. Nach der Meinung der Fachjury verfolgt der Braunschweiger Finanzdienstleister mit seinem innovativen und nachhaltigen Konzept zum Gesundheitsmanagement einen vorbildlich systematischen und umfassenden Ansatz in der Gesundheitsförderung.
Das Gesundheitsmanagement der Volkswagen Bank stellt neben der Erhaltung der Arbeits- und Leistungsfähigkeit sowie der Förderung der Arbeitszufriedenheit insbesondere auch die Verbesserung der Produktivität der Belegschaft in den Mittelpunkt. Entsprechende Maßnahmenpakete beinhalten beispielsweise ein Stufenkonzept für Fehlzeiten, Gesundheitsaktionen zur Prävention und Informationsveranstaltungen zu Gesundheitsthemen. Für die Unternehmensleitung und die Beschäftigten hat sich die fachlich fundierte Umsetzung des Projekts „Gesundheitsmanagement als Unternehmensaufgabe“ gelohnt. Die Gesundheitsquote hat sich seit Etablierung des Konzepts im Jahr 2002 im Unternehmen kontinuierlich erhöht. Zum Beispiel haben sich in Bereichen, in denen Arbeitssituationsanalysen durchgeführt wurden, die Arbeitsunfähigkeiten um durchschnittlich 50 Prozent reduziert – ein Trend, der sich in den übrigen Abteilungen ebenfalls abzeichnet.
Das Gesundheitsmanagement der Volkswagen Bank stellt neben der Erhaltung der Arbeits- und Leistungsfähigkeit sowie der Förderung der Arbeitszufriedenheit insbesondere auch die Verbesserung der Produktivität der Belegschaft in den Mittelpunkt. Entsprechende Maßnahmenpakete beinhalten beispielsweise ein Stufenkonzept für Fehlzeiten, Gesundheitsaktionen zur Prävention und Informationsveranstaltungen zu Gesundheitsthemen. Für die Unternehmensleitung und die Beschäftigten hat sich die fachlich fundierte Umsetzung des Projekts „Gesundheitsmanagement als Unternehmensaufgabe“ gelohnt. Die Gesundheitsquote hat sich seit Etablierung des Konzepts im Jahr 2002 im Unternehmen kontinuierlich erhöht. Zum Beispiel haben sich in Bereichen, in denen Arbeitssituationsanalysen durchgeführt wurden, die Arbeitsunfähigkeiten um durchschnittlich 50 Prozent reduziert – ein Trend, der sich in den übrigen Abteilungen ebenfalls abzeichnet.