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Wirtschaft und Menschenrechte

Unser Verständnis des Themas „Wirtschaft und Menschenrechte“

Volkswagen bekennt sich umfassend zu seiner unternehmerischen Menschenrechts-Verantwortung. Wir orientieren uns dabei maßgeblich an den UN Leitprinzipien für „Wirtschaft und Menschenrechte“, die sich inhaltlich insbesondere auf die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte sowie die ILO Kernarbeitsnormen beziehen.*

Menschenrechtlich begründete Arbeitsstandards sind uns wichtig: Soziale Nachhaltigkeit baut im Volkswagen Konzern auf einer langen Tradition auf – im Dialog mit der Belegschaft und den Sozialpartnern. Außerdem sind uns ein tolerantes und insbesondere diskriminierungsfreies Miteinander wichtig. Auf Gefährdungen der Sicherheit von Personen reagieren wir angemessen und verhältnismäßig. Schwere Menschenrechtsverletzungen wie Kinder- oder Zwangsarbeit sind für uns tabu. Diese aktuellen Arbeitsschwerpunkte, „salient business & human rights issues“ stellen sich überblicksartig wie folgt dar:

Die genannten Menschenrechtsdokumente bilden einen internationalen Standard zur Vorbeugung und Bekämpfung möglicher Menschenrechtsverletzungen im Zusammenhang mit unseren Unternehmenstätigkeiten. Wir betrachten dabei stets die lokalen rechtlichen und politischen Rahmenbedingungen. Zu nennen ist zum Beispiel unser aktuelles Statement unter dem britischen „Modern Slavery Act“. Werden internationale menschenrechtliche Standards im Kontext unserer Geschäftstätigkeiten lokal unterschritten, setzen wir uns für einen Dialog ein, um die internationalen Standards umzusetzen. Die Aktivitäten der Bundesregierung im Nationalen Aktionsplan (NAP) „Wirtschaft und Menschenrechte“ begrüßen wir in diesem Zusammenhang ausdrücklich.  

Überblick zu bestehenden Volkswagen Dokumenten

Der Volkswagen Konzern hat sein Verständnis zu grundlegenden und ausgewählten Aspekten zu „Wirtschaft und Menschenrechten“ in mehreren Dokumenten festgehalten. Diese wurden durch den Konzernvorstand verabschiedet. Zu nennen sind insbesondere:

  • Code of Conduct (CoC): Diese Verhaltensgrundsätze sind die verbindlichen Handlungsleitlinien für alle Beschäftigten des Volkswagen Konzerns und die Basis des Compliance Management Systems (CMS). Sie bieten praktische Hilfestellung und Orientierung im Arbeitsalltag. Im Kapitel „Unsere Verantwortung als Mitglied der Gesellschaft“ sind dem Thema „Menschenrechte“ und dem Thema „Chancengleichheit und Gleichbehandlung“ eigene Kapitel gewidmet. Konzernweit werden alle Beschäftigten regelmäßig zum Code of Conduct geschult. Code of Conduct
  • Code of Conduct (CoC) für Geschäftspartner: Hier formuliert der Volkswagen Konzern seine Erwartungen an die Einstellung und das Verhalten seiner Geschäftspartner in ihrer Unternehmertätigkeit. Menschen- und Arbeitsrechte sind dabei zentrale Anforderungen. Code of Conduct (CoC) für Geschäftspartner
  • Sozialcharta: In der mit den Sozialpartnern geschlossenen Sozialcharta sind insbesondere die sozialen Rechte der Beschäftigten festgehalten. Sozialcharta

Darüber hinaus bekennt sich Volkswagen immer wieder in öffentlichen Erklärungen zu seiner unternehmerischen Verantwortung für Menschenrechte.

Mehr Informationen zu Policies finden sich hier: Policy

Nachbarschaft und Gesellschaft

Der Volkswagen Konzern sieht sich als Mitglied der Gesellschaft – dieses Verständnis ist sowohl im unternehmerischen Handeln als auch in der Belegschaft fest verankert. Unsere Verantwortung endet nicht am Werkstor. Wir achten darauf, welchen Einfluss unsere Unternehmenstätigkeit auf unsere Nachbarschaft, die örtlichen Gemeinden und die Gesellschaft – also alle betroffenen Personengruppen – hat. Dabei treten wir mit unseren Stakeholdern nach Möglichkeit in Dialog und ergreifen gegebenenfalls Maßnahmen zum effektiven Schutz der Menschenrechte.** Wir respektieren insbesondere die Rechte verletzlicher Gruppen, inklusive der indigenen Bevölkerung. Das gilt insbesondere auch im Fall umweltbezogener Auswirkungen auf Menschen.***

Eigene Abteilungen, wie die „Volkswagen Nachhaltigkeit“ oder das „Social-Business-Team“, beschäftigen sich gezielt mit Sozialprojekten und Partnerschaften, die einen positiven Beitrag zur Förderung der Menschenrechte leisten können.

Verantwortlichkeiten

Im Volkswagen Konzern finden ein stetiger Austausch und eine enge Abstimmung zwischen den verschiedenen Funktionen, Fachbereichen und mit den Konzerngesellschaften zum Themenfeld Wirtschaft und Menschenrechte statt. Die Konzern Koordination „Wirtschaft und Menschenrechte“ gehört zum Geschäftsbereich Konzern Compliance. Der Volkswagen Konzern kommt seiner menschenrechtlichen Sorgfaltspflicht durch die Integration des Themenfelds „Wirtschaft und Menschenrechte“ in sein CMS nach.

Ein risikobasierter Ansatz in der Compliance dient dazu, unsere unternehmerischen Menschenrechtsrisiken transparent zu machen und zu minimieren. Präventive Maßnahmen wie zum Beispiel Schulungen für Beschäftigte und Lieferanten zur Sensibilisierung oder zur Anpassungen von Managementsystemen ergänzen den Ansatz. Beschwerde- und Hinweisgebermechanismen greifen insbesondere auch im Fall von unternehmerischen Menschenrechtsverletzungen. Die externe Berichterstattung für das Themenfeld „Wirtschaft und Menschenrechte“ liegt in der gemeinsamen Verantwortung der Konzernkoordination „Wirtschaft und Menschenrechte“ sowie der Konzern Nachhaltigkeit. Weitere Details enthält unser aktueller Nachhaltigkeitsbericht.

* Die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte ist kodifiziert im Internationalen Pakt über bürgerliche und politische Rechte und im Internationalen Pakt über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte. Die UN Leitprinzipien für „Wirtschaft und Menschenrechte“ stehen im Zusammenhang mit den einschlägigen OECD-Leitsätzen für multinationale Unternehmen. Relevant sind speziell auch die OECD-Leitsätze für die Erfüllung der Sorgfaltspflicht zur Förderung verantwortungsvoller Lieferketten für Minerale aus Konflikt- und Hochrisikogebieten. Policy

** Vgl. dazu UN Leitprinzip 18, das einen umfassende unternehmerische Analyse bzgl. betroffener Personengruppen im Rahmen der menschenrechtlichen Sorgfaltspflicht voraussetzt, unabhängig von der eigenen Belegschaft.

*** Informationen darüber hinaus zur ökologischen Nachhaltigkeit bei Volkswagen finden sich unter Umwelt.